亚当斯的公平理论认为，影响员工工作努力程度的因素是()
比较的结果
举一反三
内容
- 0
（ ）认为公平感直接影响员工的工作动机和行为。 A: 公平理论 B: 需求层次理论 C: 期望理论 D: 强化理论
- 1
公平理论是（ ）提出的 A: 亚当斯 B: 赫兹伯格 C: 梅奥 D: 亚当·斯密
- 2
亚当斯的公平理论认为员工的工作积极性不仅受到绝对报酬的影响，还受到相对报酬的影响。
- 3
根据亚当斯公平理论，公平是指（）
- 4
亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果会激励员工更加努力。