公平理论认为，影响员工工作努力程度的因素是（ ）。
A: 薪酬量
B: 比较的结果
C: 工作条件
D: 晋升机会
A: 薪酬量
B: 比较的结果
C: 工作条件
D: 晋升机会
B
举一反三
内容
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在双因素理论中，将影响员工工作积极性的因素进行分类，属于保健因素的是（ ） A: 工作成就感 B: 薪酬 C: 职位晋升 D: 工作的发展前途
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下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（ ） A: 工作条件 B: 个人晋升机会 C: 工作的挑战性 D: 工作成就感
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下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（） A: 工作的成就感 B: 工作的挑战性 C: 个人晋升机会 D: 工作条件 E: 人际关系
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（ ）认为公平感直接影响员工的工作动机和行为。 A: 公平理论 B: 需求层次理论 C: 期望理论 D: 强化理论
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以下属于保健因素的有（） A: 工作责任 B: 工作内容 C: 晋升机会 D: 薪酬福利