关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 公平理论认为，影响员工工作努力程度的因素是（ ）。 A: 薪酬量 B: 比较的结果 C: 工作条件 D: 晋升机会 公平理论认为，影响员工工作努力程度的因素是（ ）。A: 薪酬量B: 比较的结果C: 工作条件D: 晋升机会 答案： 查看 举一反三 公平理论认为影响员工工作表现的因素是()。 A: 报酬的多少 B: 工作的环境 C: 晋升的机会 D: 纵横向比较的结果 公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是（）。 亚当斯的公平理论认为，影响员工工作努力程度的因素是() 亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。 亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地<br/>结果影响他们工作地努力程度。(<br/>)
