在管理中，使用强化理论激励员工应该考虑文化差异对强化效果的影响。
对
举一反三
内容
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领导在使用强化理论来激励员工时，可以无所顾忌地采用负强化（尤其是惩罚)手段。（)
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某公司为激励员工，专门设立了季度奖，按照强化理论，这属于（） A: 固定比例强化 B: 可变比率强化 C: 固定间隔强化 D: 可变间隔强化
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根据强化理论，最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。
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如果给员工涨工资能增强对员工的激励，那么它就符合________。 A: 双因素理论 B: 强化理论 C: 公平理论 D: 期望理论
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实践证明正强化比负强化更有激励效果。