关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 在管理中，使用强化理论激励员工应该考虑文化差异对强化效果的影响。 在管理中，使用强化理论激励员工应该考虑文化差异对强化效果的影响。 答案： 查看 举一反三 中国大学MOOC:在管理中，使用强化理论激励员工应该考虑文化差异对强化效果的影响。 对员工的行为进行强化激励时，应坚持正强化与负强化相结合，以正强化为主。 激励强化理论中,根据强化的性质和目的,强化可分为两大类型 按照斯金纳的强化理论,惠普公司对员工的激励主要采用了 根据强化理论，分析管理者是否应该惩罚员工?
