在有些企业中,员工的薪酬主要以职位为基础确定,固定薪酬和福利所占比重较大,绩效薪酬所占比例较小,这种薪酬战略通常发生在采取的情况下
举一反三
- ―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。 A: 薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大 B: 薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小 C: 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D: 薪酬决策的集中度比较高
- 薪酬主要根据员工绩效决定，基本工资、津贴补贴、保险福利等所占比例较小，奖金所占比例较大，这属于哪种薪酬结构策略？( ）。 A: 稳定薪酬策略 B: 弹性薪酬模式 C: 折中薪酬模式 D: 以上都不是
- 1.薪酬主要根据员工绩效决定，基本工资、津贴补贴，保险福利等所占比例较小，奖金所占比例较大，这属于哪种薪酬结构策略? ( ) A: A.稳定薪酬策略 B: B.折中薪酬策略 C: 弹性薪酬策略
- 下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。 A: 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B: 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 C: 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D: 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E: 成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
- 薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大，是（） A: 稳定薪酬模式 B: 弹性薪酬模式 C: 折中薪酬模式 D: 可变薪酬模式