如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
举一反三
- 利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。 A: 外部招聘 B: 内部晋升 C: 技术培训 D: 内部招聘
- 当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。 A: 内部晋升 B: 外部招聘 C: 内部招聘 D: 继任计划
- 确定招聘计划的实施途径主要是确定内部招聘还是外部招聘。()
- ()是企业人力资源管理的重要和关键工作。 A: 内部整合 B: 晋升计划 C: 人员配置 D: 外部招聘
- 标杆管理实施步骤包括（） A: 计划、内部数据收集与分析、外部数据收集与分析、实施与调整、持续改进 B: 计划、组织、外部数据收集与分析、实施与调整、持续改进 C: 计划、内部数据收集与分析、人员、实施与调整、持续改进 D: 计划、内部数据收集与分析、外部数据收集分析、领导、持续改进 E: 计划、内部数据收集与分析、外部数据收集与分析、实施与调整、控制