当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。
A: 内部晋升
B: 外部招聘
C: 内部招聘
D: 继任计划
A: 内部晋升
B: 外部招聘
C: 内部招聘
D: 继任计划
B
举一反三
- 最常用的平衡人力资源短缺的方法是（）。 A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 内部晋升 D: 技术培训
- 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（） A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 提前退休计划 D: 内部调整 E: 临时雇佣
- ()是企业人力资源管理的重要和关键工作。 A: 内部整合 B: 晋升计划 C: 人员配置 D: 外部招聘
- 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（） A: A外部招聘 B: B内部招聘 C: C提前退休计划 D: D内部调整 E: E临时雇佣
- 利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。 A: 外部招聘 B: 内部晋升 C: 技术培训 D: 内部招聘
内容
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人力资源管理规划包括（)。 A: 人力资源招聘计划 B: 人力资源激励计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源外包计划
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（）是企业获得人力资源的两条途径 A: 内部招聘 B: 学校招聘 C: 社会招聘 D: 外部招聘
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公共人力资源招聘的渠道包括（ ） A: 内部招聘 B: 推荐招聘 C: 社会招聘 D: 外部招聘
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当人力资源供大于求时，人力资源规划的政策与措施主要有（） A: 内部招聘 B: 重新安置 C: 内部调整 D: 裁员 E: 降低人工成本
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人力发展包括（）。 A: 人力资源开发 B: 人力资源招聘 C: 人力资源预测 D: 人力资源增补 E: 人员培训