()是企业人力资源管理的重要和关键工作。
A: 内部整合
B: 晋升计划
C: 人员配置
D: 外部招聘
A: 内部整合
B: 晋升计划
C: 人员配置
D: 外部招聘
举一反三
- 人力资源管理不包括（） A: 人员招聘与配置 B: 专业管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划
- 人力资源管理包括（） A: 人员招聘与配置 B: 专业管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划 E: 培训与引导
- 人力资源管理的工作内容有 A: 制定人力资源计划、招聘人员 B: 培训与教育员工、劳动关系管理 C: 绩效考核 D: 薪酬管理
- 在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为（） A: 人力资源宏观管理 B: 人力资源微观管理 C: 社团人力资源管理 D: 企业人力资源管理
- 当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。 A: 内部晋升 B: 外部招聘 C: 内部招聘 D: 继任计划