关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-06 利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。 A: 外部招聘 B: 内部晋升 C: 技术培训 D: 内部招聘 利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。A: 外部招聘B: 内部晋升C: 技术培训D: 内部招聘 答案： 查看 举一反三 最常用的平衡人力资源短缺的方法是（）。 A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 内部晋升 D: 技术培训 当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。 A: 内部晋升 B: 外部招聘 C: 内部招聘 D: 继任计划 （ ）等招聘方式属于外部招聘。 A: 网络招聘 B: 猎头公司 C: 内部晋升 D: 校园招聘 下列属于外部招聘的是（）。 A: 网络招聘 B: 猎头公司 C: 内部晋升 D: 内部调换 中国大学MOOC: 利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。
