王先生相信他的雇员是负责任的，富有创造性，是“响鼓不用重锤敲”的一批好员工，他是一个：
举一反三
- 假如小李加入了你所管理的班组，在一年多的时间里他工作兢兢业业，埋头苦干，作为班组长，你认为应该如何引导他才能促进他的发展（） A: 询问他打算如何进一步提高 B: 不必过问，相信他自己能够不断提高，因为响鼓不用重锤敲 C: 肯定其工作，辅导他制定职业生涯规划 D: 直接告诉他具体工作方法和工作程序
- 一个好的学者要么具有很好的学术天赋，要么是经过了长期不懈的后天努力。王星 辉先生终身致力于学术研究，那么( ) A: 王先生一定是一个杰出的学者 B: 王先生不是一个好的学者 C: 王先生不可能成为一个好的学者 D: 王先生可能会成为一个杰出的学者
- 当员工相信员工相信通过努力能完成任务，同时报酬是他所需要的，则他产生的激励力量()
- 上述事例，可以这样评价本田先生，（）。 A: 他是一个懂得怎样利用竞争机制的人 B: 他是一个善于利用事物的积极因素的人 C: 他是个心地善良的人，由此导致他宽容落后 D: 他是一个管理不严的人
- 比尔·盖茨创造了上个世界的财富神话，最重要的因素是什么（）。 A: 他是个电脑天才 B: 他抓住了时代的脉搏 C: 他是一个出色的管理经营天才 D: 他拥有全世界最优秀的员工