在这个案例中，小林既签了就业签议，后来又签了劳动合同。那到底应该以哪一份为准？（
举一反三
- 在这个案例中，小林既签了就业签议，后来又签了劳动合同。那到底应该以哪一份为准？（
- 签了就业协议，就不用签就业合同了。
- 签了三方协议，就没必要再签劳动合同了。
- 劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是（） A: 劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障 B: 签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位 C: 签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据 D: 私企的劳动者不必签订劳动合同
- 下列做法符合劳动合同期限中试用期规定的是（） A: 小李与A公司续签了一份劳动合同，为期三年，同时小李也升为公司部门主管，公司认为换岗应重新约定试用期 B: 小李新进A公司签订了一份无固定期限的劳动合同，约定试用期一个月 C: 小李与A公司续签了一份两年的劳动合同，公司与小李协商更换了部门，公司便与小李又约定了试用期 D: 小李与A公司第二次续订劳动合同，公司与小李没有约定试用期