根据被考核对象完成工作目标的情况来对其进行考核的绩效考核方式称为（）。
举一反三
- 根据被考核对象完成工作目标的情况来对其进行考核的绩效考核方式称为（）。
- 按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，对于高层级专业技术人员绩效考核，工作绩效考核主要有：（）。 A: 被考核对象完成技术开发的数量 B: 被考核对象完成技术开发的质量 C: 技术管理成果 D: 人才培养情况
- 下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为（） A: 对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系 B: 在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标 C: 以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况 D: 依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施
- 对绩效考核的类型理解正确的是() A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核 B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核 C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。 D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核 E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核
- 各级绩效经理人对考核期内工作进行全面总结，通过（ ）等方式，按月（季）度、年度公布绩效目标完成情况，准确及时反馈员工考核结果。 A: 绩效看板 B: 公开晾晒 C: 通报考核 D: 当面沟通