根据被考核对象完成工作目标的情况来对其进行考核的绩效考核方式称为（）。
目标管理法
举一反三
- 根据被考核对象完成工作目标的情况来对其进行考核的绩效考核方式称为（）。
- 按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，对于高层级专业技术人员绩效考核，工作绩效考核主要有：（）。 A: 被考核对象完成技术开发的数量 B: 被考核对象完成技术开发的质量 C: 技术管理成果 D: 人才培养情况
- 下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为（） A: 对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系 B: 在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标 C: 以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况 D: 依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施
- 对绩效考核的类型理解正确的是() A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核 B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核 C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。 D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核 E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核
- 各级绩效经理人对考核期内工作进行全面总结，通过（ ）等方式，按月（季）度、年度公布绩效目标完成情况，准确及时反馈员工考核结果。 A: 绩效看板 B: 公开晾晒 C: 通报考核 D: 当面沟通
内容
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绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
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关于被考核人与考核人的责任表述不正确的是（）。 A: 考核人应按照考核标准公正、公平的对工作人员的绩效结果进行考核。 B: 被考核人需了解本岗位的工作职责，有效完成本人岗位工作。 C: 被考核人处于被动地位，对于考核结果只能被动接受。 D: 考核人因公不能对被考核人进行绩效管理的，由总经理确定人员行使绩效管理权利。
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考核方式分为工作绩效考核及年度综合考核两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核
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关于绩效考核评价的含义，下列说法正确的是()。 A: 选择相应的考核主体和考核方法 B: 收索和整理相关信息 C: 对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核 D: 进行综合评价的过程 E: 结果是工作说明书
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绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认，落实为（）的过程。