按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，对于高层级专业技术人员绩效考核，工作绩效考核主要有：（）。
A: 被考核对象完成技术开发的数量
B: 被考核对象完成技术开发的质量
C: 技术管理成果
D: 人才培养情况
A: 被考核对象完成技术开发的数量
B: 被考核对象完成技术开发的质量
C: 技术管理成果
D: 人才培养情况
举一反三
- 按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，对于高层级技能操作人员绩效考核，工作能力考核包括：（）。 A: 专业素质 B: 解决疑难问题的能力 C: 考核计划能力 D: 组织能力
- 按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，全员绩效考核对一般专业技术、技能操作人员的考核周期原则上应长于高层级专业技术、技能操作人员。
- 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）。 A: 选择考核者 B: 明确考核标准 C: 进行绩效沟通 D: 确定考核方法 E: 绩效考察评价
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- 对绩效考核的类型理解正确的是() A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核 B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核 C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。 D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核 E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核