关键绩效指标，是指衡量一项管理工作成效最重要和最关键的测量指标。（
举一反三
- 关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
- 关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标，衡量工作是否做好的几个关键点，最后体现关键绩效。
- 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解，正确的是______。 A: 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B: 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C: 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D: 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
- 关键绩效指标是用来衡量某一岗位人员绩效表现的具体量化指标,是对工作完成效果的最直接衡量方式
- 关键绩效指标是用来衡量某岗位工作业绩表现的量化指标，是业绩合同的重要组成部分