内部公平主要是指（ ）。 A．员工薪酬与市场水平大体相当 B．员工薪酬在分配程序上的公正合理 C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
正确答案：D
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举一反三
- 外部公平主要是指（） A: 员工薪酬水平与同行来水平大体相当 B: 员工薪酬再分配程序上公正合理 C: 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当 D: 员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
- 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。
- 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。 A: A外部公平 B: B内部公平 C: C程序公平 D: D个人公平
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
- ( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 员工公平 D: 小组公平
内容
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外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。
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组织将员工在职位层次相当、职责程度相当或薪酬水平相当的职位上予以调动的方式是
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薪酬的外部公平性是指（）。 A: 员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果 B: 企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果 C: 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性 D: 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
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按照员工所在岗位的难易度、贡献大小确定的薪酬是()？
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在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。 A: 同工同酬原则 B: 比较平衡原则 C: 按劳付酬原则 D: 定期增薪原则