外部公平主要是指（）
A: 员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B: 员工薪酬再分配程序上公正合理
C: 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D: 员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
A: 员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B: 员工薪酬再分配程序上公正合理
C: 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D: 员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
举一反三
- 内部公平主要是指（ ）。 A．员工薪酬与市场水平大体相当 B．员工薪酬在分配程序上的公正合理 C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
- 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。 A: A外部公平 B: B内部公平 C: C程序公平 D: D个人公平
- 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。
- 外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系