在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如
举一反三
- 在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法
- 在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（ ）。 A: 差异文化管理 B: 竞争比较管理 C: 自助激励管理 D: 双向认识管理
- 中国大学MOOC: 在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法，如“下属希望职位升迁则奖励其职位，希望获得金钱则提高其薪资”的做法属于（ ）
- 沟通是领导者激励下属，实现领导职能的基本途径
- 领导活动的手段是领导者激励和调动下属的方式。（)