在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（ ）。
A: 差异文化管理
B: 竞争比较管理
C: 自助激励管理
D: 双向认识管理
A: 差异文化管理
B: 竞争比较管理
C: 自助激励管理
D: 双向认识管理
举一反三
- 在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法
- 中国大学MOOC: 在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法，如“下属希望职位升迁则奖励其职位，希望获得金钱则提高其薪资”的做法属于（ ）
- 在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如
- 菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个维度是（ ）A．职位权力、任务结构、领导与下属的关系 C． D. 下属素质、管理跨度、任务结构 A: 职位权力、任务结构、领导与下属的关系 B: 职位权力、领导者性格、领导者素质 C: 职位权力、下属素质、领导者素质 D: 下属素质、管理跨度、任务结构
- 绿色性格的下属管理方法有（) A: 节点监控 B: 负激励管理 C: 小目标管理 D: 加强时间管理