企业人力资源管理的趋势是要越来越需要加强对于员工的控制与督促，以提高企业的效益
举一反三
- 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
- 国际企业人力资源管理与普通人力资源管理的区别包括 A: 面临更大的外界环境压力 B: 管理更多多元化的员工 C: 更多介入员工的私人生活 D: 国际企业人力资源管理具有更多的管理功能 E: 管理外派员工，考核更复杂
- 人力资源管理的目的是吸引、留住、激励、开发企业所需要的人力资源，促进员工与企业和谐统一的可持续发展。
- 国际企业人力资源管理与普通人力资源管理的区别包括（） A: 国际企业人力资源管理具有更多的管理功能 B: 能够拿到更高的薪资报酬 C: 更多介入员工的私人生活 D: 管理更多多元化的员工 E: 面临更大的外界环境压力
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制