企业人力资源管理的趋势是要越来越需要加强对于员工的控制与督促，以提高企业的效益
错
举一反三
- 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
- 国际企业人力资源管理与普通人力资源管理的区别包括 A: 面临更大的外界环境压力 B: 管理更多多元化的员工 C: 更多介入员工的私人生活 D: 国际企业人力资源管理具有更多的管理功能 E: 管理外派员工，考核更复杂
- 人力资源管理的目的是吸引、留住、激励、开发企业所需要的人力资源，促进员工与企业和谐统一的可持续发展。
- 国际企业人力资源管理与普通人力资源管理的区别包括（） A: 国际企业人力资源管理具有更多的管理功能 B: 能够拿到更高的薪资报酬 C: 更多介入员工的私人生活 D: 管理更多多元化的员工 E: 面临更大的外界环境压力
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
内容
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人力资源管理六大模块不包括（） A: 企业文化建设 B: 招聘管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划 E: 员工关系管理
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ERP系统中的人力资源部分主要包括( )等模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率，增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。 A: 人事管理 B: 薪资管理 C: 招聘管理 D: 考勤管理 E: 供应链管理
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人力资本理论认为（） A: 企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大 B: 组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源 C: 一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果 D: 对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
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人力资本理论认为（）。 A: 企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大 B: 组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源 C: 一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果 D: 对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
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（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构