考官因个性差异而有不同表现，主考官想以自己的优势心理所产生的自我表现倾向来影响考生。从心理学角度讲这是（ ）。
自炫心理
举一反三
- 考官因个性差异而有不同表现，主考官想以自己的优势心理所产生的自我表现倾向来影响考生。从心理学角度讲这是（ ）。 A: 自炫心理 B: 择优心理 C: “喧宾夺主”倾向 D: 定势心理
- 面试过程的重复性操作所引起的考官懒散、困倦倾向。从心理学角度讲，这是考官的（ ）所致。
- 考官以自己的思维惯性来判断、评价应试者的倾向，往往带上个人色彩，降低评价的客观性从心理学角度讲这是（ ）。
- 面试中主考官以自我为中心，言语过多，由“导演”变成“演员”，占去面试大部分时间。从心理学角度讲这是（ ）。 A: 自炫心理 B: 择优心理 C: “喧宾夺主”心理 D: 定势心理
- 主考官过多使用专业术语、职业行话或方言俚语的倾向，从心理学角度讲这是（ ）。
内容
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面试过程中，面试者的趋同心理主要表现为（ ）。 A: 表现不出自己的个性特征 B: 对主考官言听计从 C: 举止都愿与考官保持一致 D: 甚至语言都附和着主考官
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在面试过程中，应试者对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从、迎合主考官的倾向，从心理学视角看属于考生的（ ）。 A: 自卑心理 B: 趋同心理 C: 负重心理 D: 恐惧心理
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面试中主考官以自我为中心，言语过多，由“导演”变成“演员”，占去面试大部分时间。从心理学角度讲这是 。
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面试考官都希望自己做一名公正考官，成为慧眼识千里马的伯乐，从众多应试者中挑选出最优秀人才。考官的这种心理是（ ）。
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同面试者第一次见面，面试者的仪表、言谈、举止、气质、反应力等，往往给考官留下一种最初的感觉印象。考官心目中注重这种最初的感觉印象，从心理学角度讲这是（ ）。