【单选题】下面关于管理幅度的说法错误的是()。
A. 工作复杂变化程度大，管理幅度可以较大
B. 组织环境简单而稳定，管理幅度可以较大
C. 工作的计划程度及按计划实施的程度高，管理幅度可以较大
D. 上级和下属的能力高，管理幅度可以较大
A. 工作复杂变化程度大，管理幅度可以较大
B. 组织环境简单而稳定，管理幅度可以较大
C. 工作的计划程度及按计划实施的程度高，管理幅度可以较大
D. 上级和下属的能力高，管理幅度可以较大
工作复杂变化程度大，管理幅度可以较大
举一反三
- 很多因素会影响管理幅度,正确的是 A: 主管能力越强，管理幅度可以放宽 B: 下属工作相近，管理幅度要减小 C: 计划不完善，管理幅度可以放宽 D: 下属能力强，管理幅度要缩小
- 有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中( )。 A．工作的复杂程度越大．管理幅度就越宽 B．新问题的发生率越高，管理幅度就越窄 C．组织的健全程度越高，管理幅度就越宽 D．管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄
- 管理幅度是指所有直接管辖人数的多少，一般而言，______可以使管理幅度增加。 A: 下属的工作内容有较大差异性 B: 组织信息化程度提高 C: 下属的能力较差 D: 组织面临的环境变化较快
- 管理幅度是指所直接管辖人数的多少，一般而言，______可以使管理幅度增加。 A: 下属的工作内容有较大差异性 B: 组织信息化程度提高 C: 下属的能力较差 D: 组织所面临的环境变化较快
- 对组织层次和管理幅度理解错误的是（ ） A: 管理幅度大，组织层次就会减少 B: 管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响 C: 管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数 D: 现代组织更倾向于采用宽的管理幅度 E: 下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。 F: 组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小
内容
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金字塔型结构的特点是？（ ）。 A: 管理幅度较小，组织层次较少 B: 管理幅度较大，组织层次较多 C: 管理幅度较小，组织层次较多 D: 管理幅度较大，组织层次较少
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【单选题】扁平型组织结构是指() A. 管理幅度较大，管理层次较少的组织结构 B. 管理幅度较小，管理层次较多的组织结构 C. 管理幅度和管理层次成反比例关系的组织结构 D. 管理幅度和管理层次成正比例关系的组织结构
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对组织层次和管理幅度理解错误的是（ ） A: 管理幅度大，组织层次就会减少 B: 管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响 C: 管理幅度是指管理者可以管辖的人员数 D: 现代组织更倾向于采用宽的管理幅度 E: 下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。 F: 组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小
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填空题：管理幅度是指所直接管辖人数的多少，一般而言，（）可以使管理幅度增加。 A: 下属的能力较差 B: 下属的工作内容有较大差异性 C: 组织信息化程度提高 D: 组织所面临的环境变化较快
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对管理层次和管理幅度理解错误的是（ ）。 A: 现代组织更倾向于采用宽的管理幅度 B: 下属成熟度越高，组织越可以减小管理幅度 C: 管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数 D: 管理幅度大，管理层次就会减少