因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
举一反三
- 中国大学MOOC: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围。
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议调解范围。( )
- 下列不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的是（） A: 因工作时间、休息休假发生的争议 B: 因社会保险、福利、培训发生的争议 C: 因工作方式、内容和职责发生的争议 D: 因劳动保护发生的争议
- 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 下列不属于我国劳动争议调解仲裁的范围的是（）。 A: 因公司人际关系产生的争议 B: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 C: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议