为什么说领导者协调艺术的高低，同样是衡量一个领导者是否合格的重要指标之一。
首先，对于任何一个组织来说，其内部的各个分支、各个部门由于工作性质不同，彼此之间由于信息阻塞，受客观外界的种种影响，这就可能出现步调不一致的情况。其次，由于工作态度不同，个人价值观以及事业观的差异，不同的部门之间、个人与个人之间还存在着较大的差距，甚至还会产生各种各样的矛盾。而这些客观存在的矛盾与冲突就需要领导进行协调，以便融合各方面的利益，加强横向联系，畅通沟通渠道，达到行动上的一致。可以说，领导者协调艺术的高低，同样是衡量一个领导者是否合格的重要指标之一。
举一反三
内容
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无领导小组讨论测评这样的面试形式通常将面试者分为领导者、协调者、计时者、终结者这样几种角色。
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无领导小组讨论中的角色有领导者、破冰者、总结者、时间把握者和() A: 旁观者 B: 记录员 C: 协调者 D: 引导者
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什么是领导者一成员交换理论?它是如何理解领导的?[br][/br]
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无领导小组讨论中的角色有领导者、破冰者、总结者、时间把握者和（
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一个优秀的管理者一定是一个优秀的 A: 资源整合者 B: 领导者 C: 实践者 D: 创新者