等员招聘是在招聘工作中所招聘的员工数____。（ ）
A: 超出预算人数
B: 不足预算招聘的人数
C: 和预算招聘的人数相等
D: 根据应聘人数而定
A: 超出预算人数
B: 不足预算招聘的人数
C: 和预算招聘的人数相等
D: 根据应聘人数而定
举一反三
- ____是所招聘的员工人数和预算招聘的人数相等。（ ） A: 超员招聘 B: 缺员招聘 C: 等员招聘 D: 内部招聘
- 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。 A: 录用人数 B: 计划招聘人数 C: 选中人数 D: 选拔录用人数
- 招聘成本评估中的录用比是（） A: 录用人数与计划招聘人数之比 B: 录用人数与应聘人数之比 C: 应聘人数与计划招聘人数之比 D: 以上均不是
- 以下人力规划与招聘类指标定义，哪些是正确的（） A: 录用比=录用人数/应聘人数*100% B: 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100% C: 应聘比=应聘人数/岗位编制人数*100% D: 达编率=统计期内招聘人数/统计期末编制数*100% E: 录用比=录用人数/计划招聘人数*100% F: 招聘满足率=统计期入职人数/统计期招聘需求数*100%
- 某招聘途径应聘比例=通过该途径应聘人数/计划招聘人数*100%