一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的（）。
A: 公平性原则
B: 竞争原则
C: 激励性原则
D: 认可性原则
A: 公平性原则
B: 竞争原则
C: 激励性原则
D: 认可性原则
举一反三
- 在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的()。 A: 激励性原则 B: 公平性原则 C: 经济型原则 D: 竞争性原则
- 根据竞争原则的要求，为了既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高______。 A: 5% B: 10% C: 15% D: 20%
- 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（） A: 公平性原则 B: 竞争性原则 C: 激励性原则 D: 经济性原则
- 为使薪酬管理能充分发挥其薪酬功能，在薪酬管理中应遵循补偿原则、公平原则、激励性原则、适度性原则、合法性原则。（ ）
- 薪酬管理的原则有（） A: 补偿原则 B: 公平原则 C: 激励性原则 D: 适度性原则 E: 认可性原则 F: 平衡性原则