根据竞争原则的要求，为了既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高______。
A: 5%
B: 10%
C: 15%
D: 20%
A: 5%
B: 10%
C: 15%
D: 20%
举一反三
- 一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的（）。 A: 公平性原则 B: 竞争原则 C: 激励性原则 D: 认可性原则
- 在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的()。 A: 激励性原则 B: 公平性原则 C: 经济型原则 D: 竞争性原则
- 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。 A: 10% B: 15% C: 20% D: 25%
- 根据课程内容，“保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，以便能够更好的保留和吸引人才”，属于薪酬管理的()原则
- 如果企业确定较高的薪酬水平，那么（） A: 企业薪酬成本负担高 B: 员工满意及忠诚度高 C: 薪酬效率高 D: 利润积累高 E: 企业有激励及吸引性