根据竞争原则的要求，为了既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高______。
A: 5%
B: 10%
C: 15%
D: 20%
A: 5%
B: 10%
C: 15%
D: 20%
C
举一反三
- 一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的（）。 A: 公平性原则 B: 竞争原则 C: 激励性原则 D: 认可性原则
- 在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的()。 A: 激励性原则 B: 公平性原则 C: 经济型原则 D: 竞争性原则
- 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。 A: 10% B: 15% C: 20% D: 25%
- 根据课程内容，“保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，以便能够更好的保留和吸引人才”，属于薪酬管理的()原则
- 如果企业确定较高的薪酬水平，那么（） A: 企业薪酬成本负担高 B: 员工满意及忠诚度高 C: 薪酬效率高 D: 利润积累高 E: 企业有激励及吸引性
内容
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企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。 A: 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平 B: 企业使自身收益保持在一定水平 C: 企业有能力支付的薪酬水平 D: 高于竞争对手的水平 E: 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（）原则。 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有刺激性 D: 吸引人才的
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企业的薪资水平基本上可以分为（） A: 高薪酬水平 B: 平均薪酬水平 C: 低薪酬水平关系 D: 波动薪酬水平 E: 稳定薪酬水平
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“保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,以便能够更好的保留和吸引人才”,属于薪酬管理的外部竞争性原则。
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当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。 A: 大于0 B: 小于1 C: 大于1 D: 小于0