未来人力资源管理者应具备的能力是（）
A: 人力资源管理技能
B: 人际信任
C: 变革的技能
D: 随机应变的能力
A: 人力资源管理技能
B: 人际信任
C: 变革的技能
D: 随机应变的能力
举一反三
- 人力资源管理经理应具有（） A: 人力资源管理技能 B: 业务技能 C: 变革的技能 D: 人际信任
- 人力资源管理经理应具有（） A: A人力资源管理技能 B: B业务技能 C: C变革的技能 D: D人际信任
- 作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。 A: 人力资源管理实施的知识与能力 B: 高超的领导能力 C: 商业知识 D: 管理变革能力
- 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。 A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理