绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度（）
举一反三
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- 某企业只有较少的薪酬等级，每个薪酬等级的薪酬变动范围较大，该企业实行的( )制度 A: 绩效薪酬 B: 职位薪酬 C: 技能薪酬 D: 宽带薪酬
- （）是组织进行薪酬管理的基础和出发点 A: 市场薪资调查 B: 岗位工作评价 C: 工资等级确定 D: 薪酬水平比较
- 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是（ ）。
- 关于薪酬等级的表达错误的是（）。 A: 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间 B: 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异 C: 其划分的依据是职位评价的结果 D: 将薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值