（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点
A: 市场薪资调查
B: 岗位工作评价
C: 工资等级确定
D: 薪酬水平比较
A: 市场薪资调查
B: 岗位工作评价
C: 工资等级确定
D: 薪酬水平比较
举一反三
- 组织薪酬管理的基础和出发点是()。 A: 明确岗位工作评价的目的 B: 进行市场薪资调查 C: 绘制工等级表 D: 岗位相对关系的确定
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- 为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A: 薪酬调查 B: 岗位评价 C: 薪酬等级 D: 素质测评
- 薪酬管理中确保薪酬外部公平的环节是： （ ） A: 薪酬调查 B: 岗位评价 C: 确定薪酬结构 D: 设定工资等级与工资标准
- 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A: 薪酬调查 B: 人才评估 C: 岗位评价 D: 等级划分