通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感（）
A: 工作轮换
B: 工作专业化
C: 工作扩大化
D: 工作丰富化
A: 工作轮换
B: 工作专业化
C: 工作扩大化
D: 工作丰富化
D
举一反三
- 通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感是() A: 工作扩大化 B: 工作轮换 C: 工作再设计 D: 工作丰富化
- ()是指扩大工作内容，使员工承担更多的责任。 A: 工作扩大化 B: 工作高效化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换
- 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。 A: 工作专业化 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换
- 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。 A: 工作专业化 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换
- 工作设计的方法包括（）。 A: 工作专业化 B: 工作缩小化 C: 工作扩大化 D: 工作丰富化 E: 工作轮换
内容
- 0
对工作责任进行垂直深化的工作设计方法是______ A: 工作丰富化 B: 工作专业化 C: 工作扩大化 D: 工作轮换
- 1
（）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。 A: 工作扩大化 B: 工作最大化 C: 工作轮调 D: 工作丰富化
- 2
通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（） A: A工作轮换 B: B工作丰富化 C: C工作扩大化 D: D职务专业化
- 3
对工作内容和责任层次进行基本改变，向员工提供更具挑战性的工作的工作设计方法是（） A: 工作扩大化 B: 工作轮换 C: 工作丰富化 D: 工作专业化
- 4
激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。