关于公司使命的理解正确的是（）
A: 思维方式是以员工为中心的集中式的
B: 要求公司领导做激情的火种，各层管理者作推动者，层层传递，激发员工潜能
C: 好啤酒是不可以衡量的
D: 酿造啤酒的目的是改善生活方式
A: 思维方式是以员工为中心的集中式的
B: 要求公司领导做激情的火种，各层管理者作推动者，层层传递，激发员工潜能
C: 好啤酒是不可以衡量的
D: 酿造啤酒的目的是改善生活方式
B,D
举一反三
- 绩效管理的目的在于（）。 A: 激发员工的工作热情。 B: 提高员工的能力和素质。 C: 改善公司绩效。 D: 提高公司利益。
- 人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的( )角色。 A: 管理专家 B: 员工激励者 C: 变革推动者 D: 战略伙伴
- 一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。 ①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通 ③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率 ⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误 A: ①②③④ B: ①②③④⑤ C: ①②③④⑥ D: ①②③④⑤⑥
- 员工付出业余时间为公司做出了贡献，领导想鼓励这种行动，可以采取哪些方式
- 人力资源管理者和部门扮演的角色包括（ ） A: 战略伙伴 B: 管理专家 C: 员工激励者 D: 变革推动者
内容
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支持关系理论是主张采用以（）为中心的领导方式的一种理论。 A: 领导 B: 员工 C: 管理者 D: 合作者
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下列关于领导与管理不同的表述正确的是（） A: 领导重在决策，管理重在执行 B: 管理重在维持秩序，领导重在推动变革 C: 领导要求做正确的事，管理要求正确地做事 D: 领导喜爱有才能、有想法的员工，管理喜欢听话、少说多做的员工
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啤酒酿造上衡量酒花酿造价值的物质是（）。
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青岛啤酒的口号是（） A: 用我们的激情酿造出消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐 B: 好！很好！非常好！ C: 我们是最棒的 D: 激情成就梦想！
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以下关于公司企业文化应用理念中，领导理念描述正确的是（） A: 领导工作的核心是做生意，做决策 B: 领导就是服务，管理以人为本 C: 领导要帮助员工提升劳动价值 D: 领导要对员工的发展负责