下列有关劳动仲裁说法中，错误的是（）。
A: 用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决
B: 劳动仲裁具有最终法律效力
C: 劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定
D: 劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
A: 用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决
B: 劳动仲裁具有最终法律效力
C: 劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定
D: 劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
举一反三
- 有关劳动争议仲裁的表述中，哪些选项是正确的()。 A: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 B: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 C: 劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁 D: 当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
- 下列选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的 A: 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D: 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
- ( )是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，它是劳动争议仲裁的特有原则，反映了劳动争议仲裁的本质要求。 A: 劳动争议协商原则 B: 劳动争议调解原则 C: 劳动争议仲裁原则 D: 劳动争议诉讼原则
- 2、关于劳动争议仲裁与诉讼，下列表述错误的有：（） A: 劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 B: 申请劳动争议仲裁前，必须经过劳动争议调解程序 C: 劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序 D: 提起劳动争议诉讼前，必须经过劳动争议仲裁程序
- 下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：() A: 当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 B: 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 C: 劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 D: 劳动争议仲裁前必须调解