下列选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的
A: 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D: 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
A: 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D: 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
举一反三
- 有关劳动争议仲裁的表述中，哪些选项是正确的()。 A: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 B: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 C: 劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁 D: 当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
- 下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是哪一项？? 劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁|因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决|劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力|劳动争议仲裁实行一裁终局
- 下列有关劳动仲裁说法中，错误的是（）。 A: 用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决 B: 劳动仲裁具有最终法律效力 C: 劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定 D: 劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
- 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是（） A: 劳动争议仲裁裁决书一经送达 ,即发生法律效力 B: 达成调解协议后，-方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C: 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 D: 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
- 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是（）。 A: 劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 B: 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 劳动争议调解程序不是必经程序 D: 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉