在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。
A: 培训
B: 告知
C: 开发面试题库
D: 构建胜任力模型
A: 培训
B: 告知
C: 开发面试题库
D: 构建胜任力模型
举一反三
- 不属于基于胜任力模型的面试过程设计的是（） A: 开发面试题库 B: 综合评价 C: 明确评分标准、设计面试评分表 D: 选择面试考官
- 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。 A: 选择演练工具 B: 明确评分标准，设计面试评分表 C: 安排面试时间 D: 测评的实施与监控
- 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。 A: A选择演练工具 B: B明确评分标准，设计面试评分表 C: C安排面试时间 D: D测评的实施与监控
- 在面试过程中，不需要对考官进行培训
- 对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。