在面试过程中，尽量避免的问题有()。
A: 复杂问题
B: 最初印象倾向
C: 雇佣压力
D: 对比效应
A: 复杂问题
B: 最初印象倾向
C: 雇佣压力
D: 对比效应
B,C,D
举一反三
- 在面试过程中，尽量避免的问题有()。 A: 面试人员的主观性判断 B: 最初印象倾向 C: 雇佣压力 D: 对比效应
- 在面试过程中，存在的面试偏差有()。 A: 缺乏职位的相关知识 B: 最初印象倾向 C: 雇佣压力 D: 对比效应
- 在面试过程中，存在的面试偏差有()。 A: 缺乏职位的相关知识 B: 最初印象倾向 C: 招聘的急迫程度 D: 对比效应
- 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。 A: 对比效应 B: 负面印象加重错误 C: 最初印象倾向 D: 非言语行为造成的错误
- 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（ ）。 A: 非语言行为偏差 B: 负面印象加重倾向 C: 对比倾向 D: 最初印象倾向
内容
- 0
在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。 A: 开放性问题 B: 封闭性问题 C: 思维性问题 D: 压力性问题
- 1
绩效评价中容易出现的问题有（）。 A: 趋中倾向 B: 晕轮效应 C: 主观臆断 D: 刻板印象
- 2
在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。 A: A开放性问题 B: B封闭性问题 C: C思维性问题 D: D压力性问题
- 3
在面试最初的5分钟之内不应该形成明显的倾向性结论,尽量克制自己的毫无感觉,做到分析求职者的同时客观判断自己的感觉。是为了避免以下哪种面试偏差? A: 第一印象; B: 晕轮效应; C: 投射效应; D: 对比效应。
- 4
该公司在面试时产生的面试偏差是（）。 A: 负面印象加重倾向 B: 缺乏职位的相关知识 C: 应聘者顺序错误 D: 对比效应