在面试过程中，存在的面试偏差有()。
A: 缺乏职位的相关知识
B: 最初印象倾向
C: 雇佣压力
D: 对比效应
A: 缺乏职位的相关知识
B: 最初印象倾向
C: 雇佣压力
D: 对比效应
举一反三
- 在面试过程中，存在的面试偏差有()。 A: 缺乏职位的相关知识 B: 最初印象倾向 C: 招聘的急迫程度 D: 对比效应
- 在面试过程中，尽量避免的问题有()。 A: 复杂问题 B: 最初印象倾向 C: 雇佣压力 D: 对比效应
- 在面试过程中，尽量避免的问题有()。 A: 面试人员的主观性判断 B: 最初印象倾向 C: 雇佣压力 D: 对比效应
- 该公司在面试时产生的面试偏差是（）。 A: 负面印象加重倾向 B: 缺乏职位的相关知识 C: 应聘者顺序错误 D: 对比效应
- 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（ ）。 A: 非语言行为偏差 B: 负面印象加重倾向 C: 对比倾向 D: 最初印象倾向