根据绩效沟通的基本原理，以下经理绩效面谈的内容，比较妥当的是（ ）
A: 经理：“我一会还要开会，只有十分钟空闲时间，我们抽空做个绩效面谈。”
B: 经理：“小李，最近半个月，你连续两次迟到，能解释一下原因吗？”
C: 经理：“你这个人太不容易沟通了，你就不应该来我们这里工作。”
D: 经理：“小张，你这个月的表现太糟糕了，你有什么想法吗？”
A: 经理：“我一会还要开会，只有十分钟空闲时间，我们抽空做个绩效面谈。”
B: 经理：“小李，最近半个月，你连续两次迟到，能解释一下原因吗？”
C: 经理：“你这个人太不容易沟通了，你就不应该来我们这里工作。”
D: 经理：“小张，你这个月的表现太糟糕了，你有什么想法吗？”
