根据绩效沟通的基本原理，以下经理绩效面谈的内容，正确的是：
举一反三
- 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以分为 A: 绩效计划面谈 B: 绩效提高面谈 C: 绩效指导面谈 D: 绩效总结面谈 E: 绩效考评面谈
- 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（） A: 绩效计划面谈 B: 绩效提高面谈 C: 绩效指导面谈 D: 绩效考评总结面谈
- 根据绩效沟通的基本原理，以下经理绩效面谈的内容，比较妥当的是（ ） A: 经理：“我一会还要开会，只有十分钟空闲时间，我们抽空做个绩效面谈。” B: 经理：“小李，最近半个月，你连续两次迟到，能解释一下原因吗？” C: 经理：“你这个人太不容易沟通了，你就不应该来我们这里工作。” D: 经理：“小张，你这个月的表现太糟糕了，你有什么想法吗？”
- 绩效管理的核心是（）。 A: 绩效考评 B: 绩效沟通 C: 绩效监控 D: 绩效面谈
- 绩效辅导面谈的主要步骤有哪些（） A: 沟通准备 B: 沟通面谈 C: 定期跟进 D: 绩效评级