下列关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是（）。
A: 满意的反面是不滿意
B: 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素
C: 激励因素具备了可以令员工满意，不具备会招致员工不满
D: 双因素理论和需要层次理论的区别是，双因素理论针对满足需要的目标或诱因
A: 满意的反面是不滿意
B: 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素
C: 激励因素具备了可以令员工满意，不具备会招致员工不满
D: 双因素理论和需要层次理论的区别是，双因素理论针对满足需要的目标或诱因
举一反三
- 关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。 A: 满意的反面是不满意 B: 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C: 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 D: 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
- 关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是()。 A: 满意的反面是不满意 B: 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机 C: 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等 D: 具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满
- 下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是（）。 A: 管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视 B: 工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论 C: 保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要 D: 双因素理论针对满足需要的目标或诱因.
- .根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（） A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
- 关于双因素理论说法正确的是（）。 A: 双因素包括激励因素和保健因素 B: 保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素 C: 激励因素包括组织政策、监督方式等 D: 满意的反面是没有满意 E: 不满的反面是满意