关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是()。
A: 满意的反面是不满意
B: 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机
C: 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D: 具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满
A: 满意的反面是不满意
B: 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机
C: 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D: 具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满
举一反三
- 关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。 A: 满意的反面是不满意 B: 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C: 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 D: 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
- 下列关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是（）。 A: 满意的反面是不滿意 B: 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素 C: 激励因素具备了可以令员工满意，不具备会招致员工不满 D: 双因素理论和需要层次理论的区别是，双因素理论针对满足需要的目标或诱因
- 根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
- .根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（） A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
- 关于双因素理论说法正确的是（）。 A: 双因素包括激励因素和保健因素 B: 保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素 C: 激励因素包括组织政策、监督方式等 D: 满意的反面是没有满意 E: 不满的反面是满意