依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。
A: A时间、数量、质量、结构
B: B数量、质量、结构、标准
C: C时间、数量、结构、标准
D: D时间、数量、质量、标准
A: A时间、数量、质量、结构
B: B数量、质量、结构、标准
C: C时间、数量、结构、标准
D: D时间、数量、质量、标准
A
举一反三
内容
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人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估计（ ）。
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人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（ ）进行估计。 A: 数量 B: 质量 C: 结构 D: 信息
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为了满足组织未来对人员的需求，根据组织内部条件和外部环境，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法称为（） A: 人力资源需求预测 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源预算预测 D: 人力资源招聘预测
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人力资源规划的目的是满足变化的组织对各种人力资源的需求，包括数量、质量和结构等方面的需求。
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（ ）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。_