职业挫折的产生原因不包括
A: 人职不匹配
B: 组织本身问题
C: 人际关系不佳
D: 自我要求太高
A: 人职不匹配
B: 组织本身问题
C: 人际关系不佳
D: 自我要求太高
举一反三
- 职业挫折产生的原因有哪些？ A: 人职不匹配 B: 组织本身的问题 C: 人际关系不佳 D: 自我评价错误
- 从产生职业挫折原因的角度看，职业挫折包括（） A: 因人之不匹配导致的职业挫折 B: 因才能不能发挥导致的职业挫折 C: 因组织本身的问题导致的职业挫折 D: 因人际关系不佳导致的职业挫折 E: 工作过于单调导致的职业挫折
- 以下属于离职的原因有：（） A: 个体原因 B: 家庭原因 C: 组织原因 D: 人职匹配不佳
- 人职匹配即人的特点与职业要求的匹配
- 人职匹配的模式包括（） A: 人格特性--职业因素匹配 B: 人格特性一职业类型匹配 C: 自我创业的道路 D: 职业发展道路 E: 人格类型一职业类型匹