职业挫折产生的原因有哪些？
A: 人职不匹配
B: 组织本身的问题
C: 人际关系不佳
D: 自我评价错误
A: 人职不匹配
B: 组织本身的问题
C: 人际关系不佳
D: 自我评价错误
举一反三
- 职业挫折的产生原因不包括 A: 人职不匹配 B: 组织本身问题 C: 人际关系不佳 D: 自我要求太高
- 从产生职业挫折原因的角度看，职业挫折包括（） A: 因人之不匹配导致的职业挫折 B: 因才能不能发挥导致的职业挫折 C: 因组织本身的问题导致的职业挫折 D: 因人际关系不佳导致的职业挫折 E: 工作过于单调导致的职业挫折
- 以下属于离职的原因有：（） A: 个体原因 B: 家庭原因 C: 组织原因 D: 人职匹配不佳
- 职业生涯规划的步骤有哪些? A: 觉知与承诺 B: 自我认知 C: 职业认知 D: 人职匹配 E: 高效行动 F: 评估反馈
- 人职匹配的过程有三个步骤，包括（） A: 特性评价 B: 职业因素分析 C: 市场需求分析 D: 个人特征与职业因素的匹配