从产生职业挫折原因的角度看，职业挫折包括（）
A: 因人之不匹配导致的职业挫折
B: 因才能不能发挥导致的职业挫折
C: 因组织本身的问题导致的职业挫折
D: 因人际关系不佳导致的职业挫折
E: 工作过于单调导致的职业挫折
A: 因人之不匹配导致的职业挫折
B: 因才能不能发挥导致的职业挫折
C: 因组织本身的问题导致的职业挫折
D: 因人际关系不佳导致的职业挫折
E: 工作过于单调导致的职业挫折
举一反三
- 职业挫折的产生原因不包括 A: 人职不匹配 B: 组织本身问题 C: 人际关系不佳 D: 自我要求太高
- 职业挫折产生的原因有哪些？ A: 人职不匹配 B: 组织本身的问题 C: 人际关系不佳 D: 自我评价错误
- 职业挫折的应对方法包括 A: 正确认识挫折 B: 疏解挫折情绪 C: 改善挫折情境 D: 积极站队正确
- 以下哪一项不属于职业挫折的范畴？（） A: 升职加薪产生的动力 B: 职场人际关系的复杂导致心理上产生了对职业的厌倦感 C: 职业的调换产生的对新的职业性质的畏惧感 D: 个人在职业表现中的失误导致心理上产生挫折感
- 职业挫折的不良影响有哪些？ A: 攻击行为 B: 态度冷漠 C: 改善挫折情境 D: 人际关系下降