关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 内部招聘具有（）缺点。 A: 抑制创新 B: 筛选难度大 C: 影响积极性 D: 进入角色慢 内部招聘具有（）缺点。A: 抑制创新B: 筛选难度大C: 影响积极性D: 进入角色慢 答案： 查看 举一反三 外部招聘的不足表现在（）。 A: 筛选难度大 B: 进入角色慢 C: 招聘成本高 D: 决策风险大 E: 影响内部员工的积极性 下列不属于外部招聘的缺点的是（）。 A: 时间短 B: 进入角色慢 C: 筛选难度大 D: 决策风险大 在外部招募中容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生它反映的是()。 A: 决策风险大 B: 筛选难度大 C: 影响内部员工的积极性 D: 进入角色慢 下列哪个选项属于酒店内部招聘的缺点？（ ） A: 成本较高 B: 甄选时间较长，决策难度大 C: 有可能造成内部矛盾 D: 新员工角色进入慢 内部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性
