外部招聘的不足表现在（）。
A: 筛选难度大
B: 进入角色慢
C: 招聘成本高
D: 决策风险大
E: 影响内部员工的积极性
A: 筛选难度大
B: 进入角色慢
C: 招聘成本高
D: 决策风险大
E: 影响内部员工的积极性
A,B,C,D,E
举一反三
内容
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相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。 A: 招聘成本低 B: 树立组织形象 C: 选择准确性高，进入角色快 D: 决策风险小，激励内部员工 E: 来源广，有利于招到高质量人员
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下列哪个选项属于酒店内部招聘的缺点？（ ） A: 成本较高 B: 甄选时间较长，决策难度大 C: 有可能造成内部矛盾 D: 新员工角色进入慢
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有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是 A: 校园招聘 B: 网络招聘 C: 内部招聘 D: 外部招聘
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相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。 A: A招聘成本低 B: B树立组织形象 C: C选择准确性高，进入角色快 D: D决策风险小，激励内部员工 E: E来源广，有利于招到高质量人员
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下列属于内部招聘的特点的是（）。 A: 准确性高 B: 激励员工进取 C: 进入角色慢 D: 容易造成“近亲繁殖” E: 招聘费用高