关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-10 在外部招募中容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生它反映的是()。 A: 决策风险大 B: 筛选难度大 C: 影响内部员工的积极性 D: 进入角色慢 在外部招募中容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生它反映的是()。A: 决策风险大B: 筛选难度大C: 影响内部员工的积极性D: 进入角色慢 答案： 查看 举一反三 外部招聘的不足表现在（）。 A: 筛选难度大 B: 进入角色慢 C: 招聘成本高 D: 决策风险大 E: 影响内部员工的积极性 内部招聘具有（）缺点。 A: 抑制创新 B: 筛选难度大 C: 影响积极性 D: 进入角色慢 下列不属于外部招聘的缺点的是（）。 A: 时间短 B: 进入角色慢 C: 筛选难度大 D: 决策风险大 外部招聘会存在一个问题,外部招聘时,我们内部员工有可以胜任正在招聘的岗位,但是组织还是外部招聘人员。一旦这样的情况发生,就会使内部员工造成负面情绪,从而导致“招来女婿,气走儿子”的现象。 内部招募筛选难度大，时间长，风险也比较大。
