Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力（）
举一反三
- 认为员工天生就不喜欢工作，所以选择强制或者惩罚的办法，迫使他们实现组织目标的理论基础是 A: 需要层次理论 B: X理论 C: Y理论 D: 激励-保健双因素理论
- X理论和Y理论是经典的激励理论。经理甲认同______ 理论,认为应该对员工进行严格监督和严厉惩罚,才能使用员工更加努力地工作;经理乙认同______ 理论,认为不需要监督员工,只要为员工提供充分发挥才能的工作环境就可以。
- 9.持Y理论的管理者认为,对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作
- 统一员工的思想和行动，激励员工自觉为实现组织目标而努力．是（）职能的本质 A: 人事 B: 领导 C: 组织 D: 协调
- 认为人生来是懒惰的，只会逃避工作；由于人生来不喜欢工作，对绝大多数人必须加以强迫、指挥和控制，以惩罚相威胁，使他们为实现组织目标而付出适当的努力；人生来就以自我为中心，漠视组织的需要等等，都是（）理论的内容。 A: Y理论 B: Z理论 C: 超Y理论 D: X理论