9.持Y理论的管理者认为,对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作
举一反三
- X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。
- 在领导工作中必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作，对员工应当严格监督和控制，在领导模式上采取集权的领导方式。这种认识和做法的理论基础是()
- 在领导工作中必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作，对员工应当严格监督和控制，在领导模式上采取集权的领导方式。这种认识和做法的理论基础 A: 麦格雷戈的X理论 B: 麦格雷戈的Y理论 C: 理性经济人假设理论 D: 领导风格理论
- 大多数员工没有什么进取心，管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事。这是（）。[2019年回忆版] A: X理论 B: Y理论 C: 需要层次理论 D: 双因素理论
- 认为员工天生就不喜欢工作，所以选择强制或者惩罚的办法，迫使他们实现组织目标的理论基础是 A: 需要层次理论 B: X理论 C: Y理论 D: 激励-保健双因素理论