X理论和Y理论是经典的激励理论。经理甲认同______ 理论,认为应该对员工进行严格监督和严厉惩罚,才能使用员工更加努力地工作;经理乙认同______ 理论,认为不需要监督员工,只要为员工提供充分发挥才能的工作环境就可以。
举一反三
- Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力（）
- （）认为员工没什么雄心、不喜欢工作并且避免承担责任。 A: Y理论 B: X理论 C: 自我实现需要理论 D: 归属需要理论
- 关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。 A: 信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处 B: 信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足 C: 信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责 D: 信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作
- 认为员工天生就不喜欢工作，所以选择强制或者惩罚的办法，迫使他们实现组织目标的理论基础是 A: 需要层次理论 B: X理论 C: Y理论 D: 激励-保健双因素理论
- 激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是（ ）。 A: 好的工作环境可以让人们乐于工作 B: 有挑战性的工作会激发人的潜能 C: 有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作 D: 利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作