关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 在领导工作中必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作，对员工应当严格监督和控制，在领导模式上采取集权的领导方式。这种认识和做法的理论基础 A: 麦格雷戈的X理论 B: 麦格雷戈的Y理论 C: 理性经济人假设理论 D: 领导风格理论 在领导工作中必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作，对员工应当严格监督和控制，在领导模式上采取集权的领导方式。这种认识和做法的理论基础A: 麦格雷戈的X理论 B: 麦格雷戈的Y理论 C: 理性经济人假设理论D: 领导风格理论 答案： 查看 举一反三 在领导工作中必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作，对员工应当严格监督和控制，在领导模式上采取集权的领导方式。这种认识和做法的理论基础是() 9.持Y理论的管理者认为,对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作 麦格雷戈提出的( )是对“经济人”假设的概括。 A: “X理论” B: “Y理论” C: “超Y理论” D: “Z理论” 领导行为理论较有代表性的理论流派有、麦格雷戈(Megrgor)提出的“X理论”和“Y理论”威廉大内提出的“Z理论”。() 麦格雷戈的X理论和Y理论中人性假设是什么？
